中国应该和其他国家一样高薪养廉

　　中国应该和其他国家一样高薪养廉
　　香港,新加坡,芬兰，秘鲁，阿根廷等等国家是高薪养廉的典范，在我国在当期体制之下也应该实习高薪养廉，所谓高薪，是指与公务员职业贡献、个人素质、劳动成本相适应的，相对于一个国家和地区平 均收入的合理报酬。在此我们强调的是记录在账面上有证可查的薪金，不包括权钱交易的黑色收入，或公车私用、公费医疗、公款吃喝等隐性收入。
　　所谓养廉，就是防止官员因廉变贫，保障官员生活，从而利于廉政建设。而不是一定能保证廉政，杜绝贪污。
　　因此高薪养廉是有利的，能够为廉政建设锦上添花；能在实现政府工作人员利益 最大化之后，上升为实现社会利益的最大化。
　　第一，主观心理方面
　　高薪将减少官员腐败动机。仓廪足而知礼节‘衣食足而知荣辱，
　　高薪使官员不致因收 入不能满足养家重任而演绎成需求性贪污。使之不必贪。
　　其次。高薪将增强官员对理性的把握。正如马斯洛边际效应一般，高薪将使官员看清并抵制金钱的诱惑，在贪污的风险面前选择理性和廉洁。使之不想冒险去贪。
　　再次，高薪将增强官员的责任心，使官员更加勤恳工作，廉政自律，为人民负责。
　　第二在客观作用方面
　　首先高薪有利于挽留和吸引人才，提高官员的整体素质。高薪可以更好的吸引和挽留德才兼备的人才，从而使官员的整体素质得到提高；正如李光耀所说，我们需要有竞争力的薪水，从而引进大批德才兼备的人才进入政府。德才兼备的人进入政府当然有利于廉政建设。
　　其次，高薪有利于推行更严格的吏治改革。高薪可以更好地促进监督体制的完善，因为优厚的待遇不仅可以使人们加强对自我的约束，更会提高整个社会对这项职位的关注度，从而相应的提高监管力度，促进反腐养廉。在一般情况下，如果实行底薪而加之于严格管理，往往会使人发牢骚，人心离散。而高薪制度的实行则有利于其他廉政建设方案的顺利执行，保证公务员队伍的稳定。
　　再次，高薪也利于隐性收入的显性化的执行。当公务员告别了隐性收入，没有了三公消费和来 无影去无踪的不明账目，不正达到我们廉政建设的目的吗?而与此同时，大量隐性收入的显性化也为高薪制度提供了物质保障，使公务员高薪改革并不会造成财政负担。
　　最后，我们要认识到这样一点，若要消除重大贪污腐败，在实行高薪的同时，必须建立强有力的监督体制和完善的法律制度。高薪养廉尽管不能完全消除腐败，但是它能为政府的廉政建设提供强有力的支持和动力。而证明高薪对养廉有促进作用。应该高薪养廉，但并不认为高薪是养廉的唯一手段。高新 作为一种廉政建设的必要但不充分手段，必定要结合道德信仰教育、监督制约机制、法律惩戒机制等多种手共同达到廉政目的，为廉洁撑起一片光明的天！